Persoonlijke Coaching voor Leidinggevenden en Medewerkers: Ontdek Jouw Potentieel

Wat je gaat leren

Oude patronen te (h)erkennen en te vervangen door nieuw gedrag.
Je ontwikkelt persoonlijk leiderschap en stuurt jezelf makkelijker.
Effectiever communiceren met en beïnvloeden van je omgeving.
Je vergroot je emotionele intelligentie en gaat beter om met emoties.
Je ontdekt je veerkracht en zet stressmanagement effectief in.

Waarom kiezen voor persoonlijke coaching?

Zelfreflectie en groei: Coaching helpt je te reflecteren op je huidige situatie en geeft je inzicht in nieuwe mogelijkheden. Dit toegenomen zelfbewustzijn is de eerste stap naar groei.
Leiderschapsontwikkeling: Middenmanagers zoeken vaak coaching om effectievere leiders te worden en beter om te gaan met de uitdagingen van hun rol.
Ondersteuning bij verandering en stress: In een snel veranderende werkomgeving is het belangrijk om veerkrachtig te blijven. Coaching biedt technieken en strategieën om beter om te gaan met stress, veranderingen en onvoorziene uitdagingen.

Over Cees Jan Buurman

Cees Jan Buurman

Cees Jan Buurman (1965) heeft meer dan vijftien jaar ervaring met leiderschapsontwikkeling en team development in diverse rollen: teamcoach, gedragstrainer, persoonlijke coach, intervisiebegeleider, business school docent.

Aanpak tijdens de persoonlijke coaching

In het persoonlijke coaching traject ga je door vier fasen: intake, kerntraject, evaluatie, nazorg. Iedere fase kent zijn eigen stapstenen. Hieronder lees je welke. Ook vind je informatie over leidende principes, waarop ik mijn coaching baseer.

Intakeformulier en persoonlijk interview

Je start met het invullen van het intakeformulier bij de aanmelding. Binnen twee weken volgt een persoonlijk interview met de coach (1 uur, online). Tijdens dit gesprek brengen we je huidige situatie en leervragen in kaart. Je kiest drie kerndoelen om aan te werken, en we beoordelen of er een goede match is. Tot slot stemmen we de verwachtingen af en maken we duidelijke werkafspraken.

Startgesprek met jouw manager

Indien nuttig voor de organisatie, betrekken we je leidinggevende bij de intake in een driegesprek tussen de coach, leidinggevende en jou.

Assessment

Voorafgaand aan het kerntraject kun je een persoonlijk assessment doen. Voor medewerkers is er het Insights Discovery profiel, en voor leidinggevenden een 360 graden feedback instrument op basis van de Quinn Managementrollen. De uitkomsten bespreken we in een aparte sessie (2 uur).

Kerntraject

Het kerntraject bestaat uit 6 coaching sessies van 2 uur met tussenperiodes van 2 tot 4 weken.

Evaluatie

Om jouw voortgang te volgen, werken we met de Coaching Monitor: een online vragenlijst die je vier keer invult (start, halverwege, einde en zes maanden later). Aan het einde ontvang je een rapportage.

Nazorg

Tot drie maanden na beëindiging van het traject kun je zonder verdere kosten online met me blijven sparren via Zoom. Na een half jaar vul je de laatste vragenlijst van de Coaching Monitor in om te checken in hoeverre de doorgemaakt ontwikkeling ook echt duurzaam is.

Loslaten van innerlijke belemmeringen

Authentiek leiderschap vanuit jouw innerlijke bron ontstaat, zodra je niet alleen je kernkwaliteiten omarmt, maar ook de moed hebt om je schaduwkant, angst en weerstand recht in de ogen te kijken. De transformatie waar je zo naar verlangt, gebeurt vanzelf wanneer je de innerlijke barrières om jouw potentieel vol in te zetten, loslaat.

Ik help jou om in een setting, waarin jij je op je gemak voelt, alles wat jou tegenhoudt om je doelen te bereiken, los te laten en om te buigen naar een proactieve energie. Zodat je weer in vertrouwen je innerlijke stem volgt en doet wat volgens jou kloppend is om te doen in de hier-en-nu situatie. Vanuit rust, diepgang en authentieke kracht.

Vertrouwelijkheid

Als jouw coach doe ik pas mededelingen aan jouw manager over de vooruitgang na jouw uitdrukkelijke toestemming. Ook als ik in de wandelgangen op jouw werklocatie door wie dan ook ‘toevallig’ wordt aangesproken over jouw functioneren of over jouw geschiktheid voor een bepaalde functie, verwijs ik hem of haar vriendelijk doch beslist door naar jou.

NOBCO coach

Als professioneel coach ben ik aangesloten bij de NOBCO. In de uitvoering van mijn werk houd ik mij aan de ethische gedragscode zoals die door deze organisatie is opgesteld.

Het programma tijdens de training

De onderwerpen bepalen we aan de hand van de leerdoelen uit het interview. Deze verwerk je in een persoonlijk leerplan. In elke bijeenkomst staat een onderwerp uit het leerplan centraal.

In de laatste bijeenkomst brengen wij alle thema’s bij elkaar. Je maakt dan afspraken met jezelf om de belangrijkste leerresultaten te verankeren in het dagelijkse werk en om het geleerde levend te houden.

Wat andere mensen zeggen

Ontdek hoe deelnemers de training hebben ervaren en welke inzichten zij meenemen naar hun dagelijkse praktijk.

“Cees Jan houdt je een goede spiegel voor. Hij is direct in zijn observaties en pakt de boodschap niet in, maar doet dat op een manier waarop je ermee verder kunt. Ik ben rustiger in gesprekken geworden en voer ze beter. Collega’s help ik nu beter door door te vragen in plaats van het probleem over te nemen. Ik beveel Cees Jan van harte aan, zeker voor mensen die inhoudelijk sterk zijn maar hun communicatie en gesprekstechniek naar een hoger niveau willen tillen.”

Arjen Hofma

Technisch Productiemanager / MT-lid

“Deze man is fantastisch. Ik zit al twee jaar in een verbetertraject en heb met Cees Jan twee keer een gesprek gehad van 2,5 uur. Deze gesprekken waren zo veel meer helpend dan dit twee jaar verbetertraject met observaties en evaluaties. En het is ook nog eens kostenbesparend. Dank Cees Jan voor jouw tijd, positiviteit, begrip, zelfreflectie en jouw motivatie!!!”

Ellen Filippini

Facilitair Medewerkster

“Vanaf het eerste gesprek wist Cees Jan een veilige sfeer te creëren waarin ik mezelf kon presenteren. Door de juiste vragen te stellen, hielp hij mij om patronen te herkennen die ik zelf nooit had opgemerkt. De sessies waren praktisch, verdiepend en altijd afgestemd op wat ik op dat moment nodig had. Dankzij deze begeleiding voel ik meer rust, richting en vertrouwen in mijn eigen keuzes. Een echte aanrader voor iedereen die wil groeien, zowel persoonlijk als professioneel”.

Rob Bakelaar

Technical Platform Lead

Praktische informatie

Duur

6 face-to-face sessies (2 uur); 1 persoonlijk interview (online, 1 uur).

Data

Bepalen we in overleg.

Locatie

Het Coachhuis; locaties door heel Nederland.

Inverstering

€ 2.535,-

Niet inbegrepen:

Huur van de locatie: maximaal € 30,- per uur, afhankelijk van de locatie.
Reiskosten: € 0,33 per kilometer van en naar de coachlocatie.
Insights Discovery assessment: € 175,-.
Quinn360 Leiderschap assessment: € 245,-.
Profielbespreking (2 uur): € 390,-.

Veelgestelde vragen

Ik heb geen leidinggevende rol, maar wil me toch door jou laten coachen. Kan dat?

Ja, dat kan zeker! Het maakt niet uit of je een leidinggevende rol hebt of niet; iedereen die veranderingen doormaakt en extra ondersteuning nodig heeft, is welkom. Het enige wat ik vraag, is dat je bereid bent om eerlijk naar jezelf te kijken en om risico’s te nemen om de regie terug te pakken. Jij blijft aan het stuur!

Voor wie is dit persoonlijk traject niet bedoeld?

Dit traject is niet voor jou als je alleen op zoek bent naar snelle oplossingen of trucjes. Als je niet bereid bent om kwetsbaar te zijn en je eigen rol in de situatie te erkennen, dan zijn we geen goede match. Maar geen zorgen: ik creëer een veilige sfeer waarin je je comfortabel kunt voelen, zelfs met ongemakkelijke gevoelens. Veel mensen ervaren mij als uitnodigend, en dat zal ik ook naar jou zijn.

Wat gebeurt er na mijn aanmelding?

Je wordt gebeld om het Zoom-intakegesprek in te plannen. Blijkt hieruit dat jij mij de juiste coach vindt voor jouw situatie, maak ik een trajectvoorstel voor de budgethouder, doorgaans jouw manager. Zodra ik van hem of haar akkoord heb ontvangen, is de aanmelding definitief en plannen we de eerste sessie in.

Wie krijgt de factuur?

De contactpersoon in het aanmeldformulier krijgt de factuur per e-mail.

Kunnen de sessies ook op mijn werklocatie plaatsvinden?

Zeker kan dit. Zorg steeds voor een goede vergaderruimte waar we twee uur lang ongestoord kunnen werken, liefst in een wat rustiger gedeelte van het gebouw.

Ik heb liever dat mijn manager wat meer op afstand blijft tijdens het traject.

Dat kan. Het gebeurt wel vaker dat ik voor aanvang van het traject bij de leidinggevende van de deelnemer telefonisch informeer wat hij of zij belangrijk vindt voor de deelnemer om aan te werken. En dan helemaal aan het einde met zijn drieën het traject evalueren.

Om ervoor te zorgen dat we zo afgestemd mogelijk te werk gaan, adviseer ik je hier goede afspraken met je manager over te maken voordat je met mij aan de slag gaat.

Persoonlijke Coaching