Wat je gaat leren
- Leer systemisch kijken naar samenwerking in teams en organisaties.
- Krijg inzicht in de verborgen dynamiek onder de waterlijn.
- Ontdek je dienende plek als krachtbron in het geheel.
- Herken patronen op het snijvlak van persoonlijk en professioneel.
- Laat inzichten dieper doorwerken en pas ze toe op het juiste moment.
Hoe draagt een opstelling bij aan jouw persoonlijk leiderschap?
Vanuit je familiegeschiedenis heb je bepaalde patronen ontwikkeld, bijvoorbeeld pleasen of te veel zorgen voor anderen. In stressvolle situaties op ‘t werk stap je automatisch in dat patroon in plaats van een stapje terug te doen en bewust te kiezen voor bepaald gedrag.
In een opstelling kun je zien wat er op een diepere laag in het systeem speelt dat ten grondslag ligt aan jouw patroon. Dat bewustzijn in bedrijf geeft je meer keuzevrijheid. Je voelt je vrijer om in een bepaalde werksituatie anders te handelen.
Over Cees Jan Buurman
Als opsteller werkt hij op het snijvlak van persoonlijk leiderschap, leiderschapsontwikkeling en team development. Hij begeleidde opstellingen voor managers en teams van Pameijer, Topaz Zorg, MS Expertisecentrum Nieuw Unicum, Amarant Zorg, Multirent, gemeente Renkum, Miss Etam, KWF Kankerbestrijding en Nederlands Bijbelgenootschap
In het Financieele Dagblad verscheen een interview met hem over systemisch werk en opstellingen bij organisatieverandering: ‘Kijkdoos’ onthult drijfveren werknemers’. Klik hier om dit artikel te lezen
Cees Jan Buurman
Aanpak tijdens de training
Intakeformulier en persoonlijk interview
Kleine groep
1-daagse workshop
We beginnen met een korte introductie over systemisch werken en een paar inleidende oefeningen om te ervaren wat er in een opstelling gebeurt. Daarna doen we een ronde om de vragen in de groep te inventariseren en bepalen we welke thema’s aan bod komen. Je kunt zowel een persoonlijk als een teamontwikkeling vraagstuk inbrengen.
De hele dag werken we met deze thema’s. Na iedere opstelling is er gelegenheid tot het stellen van vragen, delen van ervaringen en reflecteren op eigen inzichten uit de opstelling van de ander.
Persoonlijk leerexperiment als follow-up na de opstelling
Leren van en met elkaar door representant te zijn in elkaars opstelling
Vaak krijg je als representant in de opstelling van een ander ook inzichten op je eigen vraagstuk. Je leert dus ook als jouw vraag niet direct in een eigen opstelling aan de orde komt. In deze 1-daagse workshop is ruimte voor maximaal vier opstellingen.
Het programma tijdens de training
Bijeenkomst 1 - Gevoelen en behoeften op de werkvloer
- Introductie systemisch werken in teams en organisaties.
- Hoe werkt een opstelling: ervaringsgerichte oefeningen als warming-up.
- Casebespreking en opstelling 1.
- Casebespreking en opstelling 2.
- Plekbesef: Hoe neem jij je plek in het systeem in? Wat is daarvan het effect?
- Casebespreking en opstelling 3.
- Casebespreking en opstelling 4.
Wat andere mensen zeggen
Ontdek hoe deelnemers de training hebben ervaren en welke inzichten zij meenemen naar hun dagelijkse praktijk.
Praktische informatie
Duur
Data
Locatie
Bilthoven, De Woudkapel.
Investering
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze training bedoeld?
Heb ik ervaring nodig met opstellingen?
Wat gebeurt er na mijn aanmelding?
Waarom is de deelnemersprijs in vergelijking met andere trainingen lager?
Wie krijgt de factuur?
Hoe bereid ik me voor op de workshop?
Kan deze workshop incompany worden georganiseerd?
Zijn er vervolgworkshops of -trainingen?
Als je verder wil in je ontwikkeling of persoonlijke ondersteuning wenst bij de toepassing van je inzichten uit de opstelling in je dagelijkse praktijk, adviseer ik je een persoonlijke coaching.
